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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(記者黃秀麗綜合報導)高雄高級中學音樂班5月23日將高雄市文化中心舉辦「紅樓雋樂─音樂班成立30週年慶祝音樂會」。雄中音樂班近年成果輝煌，不僅出了大學術科考試榜首，升學佳績頻傳，多位學生更榮獲全台學生音樂比賽的首獎，比賽獲獎名單一字排開，幾乎皆為雄中學生，幕後的推手，便是此次音樂會的執行製作、雄中音樂組組長范靜芬。

范靜芬出生於高雄，畢業於師範大學音樂系碩士班，主修豎琴，曾於「國家交響樂團」擔任豎琴首精選優惠席，1991年進雄中服務。范靜芬的外祖父鄭騰翔為日據時代第一位考進雄中的台籍學生，而范靜芬的一對子女皆從雄中畢業，因此范靜芬一家可說與雄中淵源極深，而她到雄中任教時，音樂班甫成立5年，范靜芬25個年頭一路走來，幾乎見證了雄中音樂班的成長。

雄中音樂班是高雄、甚至是整個台灣幾個老字號的高中音樂班之一，很早便有獨立的音樂館作為教學與練習的場所，也常舉辦大師講座，與海內外的學校交流。自2010年開始，范靜芬接下雄中音樂組組長一職，歷經2012年音樂館原地重建、辛苦搬遷的過程，使她更為珍惜雄中為音樂教育所投注的豐富資源，在她的運籌帷幄下，終於在這兩年開花結果，將雄中音樂班推向高峰，不僅個人組多達十數人獲得優等以上成績，2014學年度更一舉在打擊樂合奏、弦樂四重奏、銅管五重奏及木管五重奏獲得團體組特優第一名的成績，亦包辦了鋼琴五重奏優等第一名、鋼琴三重奏優等第三名的佳績；2015學年度再獲弦樂四重奏、木管五重奏、鋼琴三重奏等團體組特優第一名，可說成果斐然。

范靜芬表示，由於適逢音樂班成立30週年，因此今年音樂會擴大辦理，特別邀請了傑出的畢業校友登台演出，如小提琴家李宜錦為國家交響樂團首最新席，大提琴家歐陽伶宜是臺灣師範大學音樂系專任教授，陣容堅強，而且曲目安排上，除了會演奏音樂大師布拉姆斯、柴可夫斯基的經典名曲外，還有生日快樂歌、雄中校歌的管弦樂改編版，令人耳目一新，精彩可期。(自立晚報2016/5/21)

管弦樂之夜─紅樓雋樂暨音樂班成立30週年慶祝音樂會

時間：2016.5.23(一)18:30開始索票入場折價卷

地點：高雄文化中心至德堂

圖說:雄中音樂組組長范靜芬於音樂館前留影

工商時報【林憲祥】

中鋼風電事業發展委員會主任委員兼中鋼機械公司董事長王茂濱，在中鋼集團工作40餘年生涯，不僅學到「成長、領導、傳承」等豐富職場經驗，而且也懂得與人分享；他表示，除讓人分享自己經驗，更要懂得分享別人經驗，才能共同成長。

40年次、個性相當開朗活潑的王茂濱說，民國64年8月15日進入中鋼服務，由最基層電器工程師做起，大部分時間待在現場，先後待過6個部門和3個子公司，包括中冠資訊、高雄捷運等，曾應同事邀請到高應大EMBA上課，和學生分享他40年工作經驗，事後獲得熱烈反應，因此也沒有理由不讓中鋼相關部門同事，甚至他兼任董座的鋼友旅行社員工、朋友一起分享他工作經驗。

王茂濱不改幽默、風趣個性表示，累積40餘年工作經驗，有6個字包括「成長、領導、傳承」。其中成長部分，他認為，是否值得領這一份薪水待遇，除公司有責任給員工訓練，讓員工成長，員工也有意願成長，主動接受訓練，培養專業能力，而且員工也要有所貢獻給公司，總不能讓公司「倒貼」，這樣領到薪水比較心安理得。

王茂濱指出，成長過程也要學習各種領域專長，且跟辦公室同仁互動要密切、下班後要加強共同興趣人際關係，尤其讓人分享自己工作經驗外，更要懂得多分享別人工作經驗，這樣才能共同成長，包括和朋友分享臉書資訊也是一種成長方法。另工作要照顧好家庭外，也要兼顧公司立場，為公司打拚。

對於領導部分，王茂濱說，個人力量有限，主管一定要扮演好自己角色並發揮功能，組織才能發揮力量。俗話說，「天生我才必有用」，身為主管不能一天到晚只看到部屬缺點，常常責備，一定要看到部屬優點並發揚光大，對組織才有幫助。

而且，主管要上情下達，且要全盤掌握部屬情況和困難，及適度溝通，還有幫忙解決。另外，例行SOP如不能符合社會期待就要變革，尤其要訓練接班人，讓這個組織「好又更好」。

至於傳承部分，王茂濱表示，公司文化教育、觀察及強化很重要，譬如中鋼過去技術員技術很強，現在員工雖是研究所畢業，技術上卻不如預期，需要再訓練，因此中鋼現在有些工程包括焊接、配管等交給包商處理，這在傳承過程中技術不會進步，是美中不足之處。

此外，王茂濱認為，他的人格特質是常保微笑和與人為善，不會主動去爭取任何職務，但如長官肯定他工作表現，認為有適合他職務要任用他時，他不會排斥且會勇於嘗試。

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